Digimind carrière interview : Alina Taher

 

Digimind, un leader mondial de l’écoute sociale et de la veille concurentielle, propose différents programmes et opportunités aux Digiminders pour suivre leur intérêt tout au long de leur Digimind carrière et l’améloration contunie de leurs compétences.  

Un cheminement de carrière basé sur ses intérêts permet intrinsèquement à l'employé de grandir, de se développer et de poursuivre des intérêts changeants dans un environnement favorable et encourageant. Célébrer les intérêts et les antécédents individuels pour améliorer le travail d'équipe, créer une équipe plus inclusive et cohésive.

Cet entretien avec Alina Taher, montre son parcours au sein de Digimind et ses différents centres d'intérêts au fil de ses fonctions.

Quel est votre poste actuel chez Digimind et quelles sont vos responsabilités ? 

Je suis actuellement responsable Product Manager chez Digimind, qui comprend un large éventail de responsabilités, de la compréhension du marché aux lancements de produits. L'objectif ultime est de s'assurer que nous positionnons et adaptons nos produits et nos versions aux besoins de nos clients. Nous avons beaucoup de travail dans cette équipe car il y a une nouvelle version toutes les 6 semaines ! Et je dois partager cette anticipation à la fois en interne et en externe. Ceci est partiellement accompli avec des événements exclusifs aux clients, des formations et des stratégies de mise sur le marché.

Bien sûr, ce fut un voyage amusant! J'ai débuté chez Digimind en tant que stagiaire en Marketing au bureau de Paris lors de ma dernière année de Master à Grenoble École de Management.

J'étais vraiment déterminé à rester après l'obtention de mon diplôme, car j'adorais la culture d'entreprise, les logiciels et le domaine de l'intelligence sociale et commerciale.

Je voulais, à l'époque, être plus en contact avec les clients, donc, après avoir discuté avec les responsables du département des services, nous avons conclu un accord où je pourrais être à la fois dans les équipes Consulting et Insight. Cette période a été une plongée intense dans le monde de l'écoute sociale et de l'intelligence du marché. 

En tant qu'analyste, j'ai appris les tenants et les aboutissants de notre logiciel en tirant parti de nos outils pour tirer des enseignements à présenter à nos clients via des rapports périodiques et ad-hoc. En tant que consultant, je me suis concentré sur le développement de mon expertise dans le domaine pour fournir les meilleures pratiques, des ateliers, des intégrations et plus encore à mes clients.

Finalement, j'ai fait la transition pour devenir consultant à temps plein, car j'ai réalisé que j'aimais travailler avec les clients pour déterminer comment nos solutions pouvaient répondre à leurs besoins et comment relever leurs défis.

Au fond de moi, je savais que je voulais revenir au marketing et appliquer tout ce que j'avais appris. Alors, quand l'opportunité s'est présentée de remplir le rôle de Product Marketing Manager, j'ai sauté le pas. Au cours de cette transition, j'ai apporté 3 ingrédients importants : ma connaissance approfondie de nos produits, le point de vue de nos clients et des connaissances préalables en marketing. J'ai hâte de développer davantage ce rôle et de lancer nos produits « prêts à l'emploi ».

Issu d'un milieu multiculturel (un américain d'origine libanaise et indienne), travailler dans une entreprise mondiale et diversifiée était important pour moi. Cela dit, travailler en France était une nouvelle expérience pour moi à l'époque, et travailler dans une nouvelle ville n'est jamais facile. J'ai tellement de chance de pouvoir dire que j'ai été très bien guidé dans l'entreprise et que je me suis fait de nombreux amis qui me soutiennent, avec qui je passe du temps le week-end, avec qui j'ai fait des voyages, célébré des vacances, et plus encore ! Je l'ai déjà dit, et je le répète, l'une des principales raisons pour lesquelles j'aime Digimind, ce sont les gens. Ils ont facilité chaque transition pour moi, ce dont je suis très reconnaissant.

Je les retrouve dans mon travail quotidien. J'aime que Digimind encourage les employés à mener des initiatives, des projets internes et à développer des processus améliorés. Leur confiance et leur état d'esprit « fonceur » m'ont permis d'avoir le chemin que je viens de détailler. Cela m'a permis de suivre mes intérêts et d'explorer d'autres points de vue à appliquer à mon rôle actuel.

De plus, c'est tout simplement motivant d'être entouré d'individus qui se soutiennent les uns les autres sans aucune condition. Cela crée cette culture du «pay-it-forward», où vous voulez que les nouvelles recrues bénéficient du même accueil que vous.

En bref, les gens, la confiance et l'expérience. Le travail est tellement plus agréable quand on est vraiment content de voir ses collègues le lundi matin. La confiance, que j'évoquais précédemment, permet d'apprendre et de grandir rapidement, comme je l'ai fait. L'expérience d'apprentissage et la capacité d'explorer vos options ont toujours été importantes pour moi et quelque chose que j'apprécie chez Digimind.

Et, en tant que Product Marketing Manager, je dois fournir une autre raison supplémentaire : nos produits. Je suis fier de notre position forte sur le marché et c'est motivant de travailler pour une entreprise avec des solutions aussi attractives.

A propos de Digimind

Digimind est le leader mondial des plateformes d'écoute sociale alimentées par l'IA et des logiciels d'intelligence marketing, conçus pour les marques et les agences qui souhaitent accélérer la transformation numérique grâce à une approche axée sur les insights. La technologie de Digimind, la meilleure de sa catégorie, transforme les données sociales et en ligne en insights commerciaux exploitables, permettant aux marketeurs de planifier, exécuter et analyser efficacement leur stratégie marketing. Avec des bureaux à New York, Paris, Singapour, Grenoble, Rabat, Buenos Aires, Mexico, Madrid et Amsterdam, Digimind fait partie d'Onclusive, un partenaire mondial pour la réussite des relations publiques et communications.

En outre, dans le cadre de sa stratégie de RSE, Digimind offre un accès privilégié à ses outils de surveillance des médias sociaux aux écoles et aux organisations à but non lucratif. Ce nouveau programme, digimind.org, est mis en place afin d'étendre cette initiative à un plus grand nombre d'associations et de l'ouvrir à l'enseignement secondaire. 

Vous êtes à la recherche d'un emploi ? Consultez notre liste de propositions sur la page carrières. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents !

Apprenez-en plus sur la façon dont les Digiminders améliorent continuellement leurs compétences.