Les handicaps cachés : Comment Digimind sensibilise ses employés

Le but de cette interview est d'initier un échange au sein de Digimind, un leader mondial de l’écoute sociale et de la veille concurentielle, pour sensibiliser les employés.

Comme ils ne sont pas évidents, les handicaps invisibles peuvent être incompris et négligés, et peuvent malheureusement conduire à la discrimination et à l'exclusion. C'est pourquoi Frédérique Clappier, VP Personnes et Diversité, souhaite communiquer ouvertement à ce sujet, ouvrir l'esprit de ses collègues et lancer de nouvelles initiatives pour inclure tout le monde.

Digimind se caractérise par une politique d'inclusion ouverte et célèbre la diversité et le multiculturalisme de ses équipes. Faites de même et célébrez le 3 décembre, la Journée internationale des personnes handicapées. 

Frédérique Clappier, VP Personnes et Diversité chez Digimind, fait également partie de notre équipe RSE et s'engage à évangéliser notre équipe sur les handicaps cachés.

Que sont les handicaps invisibles ?

Les handicaps invisibles peuvent être invisibles même pour les personnes qu'ils affectent. Le Center for Disability Rights (C.D.R.) énumère les handicaps invisibles suivants : " les différences d'apprentissage, la surdité, l'autisme, les prothèses, les lésions cérébrales traumatiques (LCT), les handicaps liés à la santé mentale, le syndrome d'Usher, les troubles bipolaires, le diabète", A.D.D./A.D.H.D., fibromyalgie, arthrite, anxiété, trouble du sommeil, maladie de Crohn, et bien d'autres encore."

Qui est concerné par les handicaps invisibles ? 

On estime qu'une personne sur dix vit avec un handicap invisible.
Certains employés souffrant d'un handicap invisible choisissent de ne pas divulguer leur diagnostic à leur employeur, en raison de la stigmatisation sociale dont sont victimes les personnes handicapées, que ce soit sur le lieu de travail ou dans la société en général.

Que fait-on pour aider et intégrer une personne souffrant d'un handicap invisible ? 

Un nombre croissant d'organisations mettent en œuvre des politiques et des réglementations pour aider et mieux intégrer les personnes souffrant d'un handicap invisible. Les gouvernements et les commissions scolaires ont mis en place des tests de dépistage pour identifier les étudiants ayant des difficultés d'apprentissage, ainsi que d'autres handicaps invisibles, comme des difficultés de vision ou d'audition, ou des problèmes de capacité cognitive, de motricité ou de développement social ou émotionnel. 

Même au travail, si un handicap invisible est identifié, des ressources peuvent être utilisées pour améliorer votre vie quotidienne au bureau ou pour faciliter la compréhension de votre situation avec votre responsable et vos collègues.

Chez Digimind, nous valorisons l'ambition, les compétences interpersonnelles, les résultats et l'innovation. Nous sommes également toujours prêts à apprendre et à nous améliorer. Si vous l'êtes aussi, vous êtes peut-être un Digiminder! 

À propos de Digimind

Digimind, le leader mondial des plateformes d'écoute sociale alimentées par l'IA et des logiciels d'intelligence marketing, conçus pour les marques et les agences qui souhaitent accélérer la transformation numérique grâce à une approche axée sur les insights. La technologie de Digimind, la meilleure de sa catégorie, transforme les données sociales et en ligne en insights commerciaux exploitables, permettant aux marketeurs de planifier, exécuter et analyser efficacement leur stratégie marketing. Avec des bureaux à New York, Paris, Singapour, Grenoble, Rabat, Buenos Aires, Mexico, Madrid et Amsterdam, Digimind sert plus de 700 clients dans le monde.