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El objetivo de esta entrevista es iniciar una conversación dentro de Digimind líder mundial en escucha social e inteligencia competitiva, para concienciar a los empleados. Al no ser evidentes, las discapacidades invisibles pueden ser malinterpretadas y pasadas por alto, y lamentablemente pueden conducir a la discriminación y la exclusión. Por eso Frédérique Clapper, Vicepresidenta de Personas y Diveversidad, quiere comunicar abiertamente sobre el tema, abrir la mente de sus colegas y lanzar nuevas iniciativas para incluir a todos.
Digimind se caracteriza por tener una política de inclusión abierta y celebra la diversidad y multiculturalidad de sus equipos. Haz lo mismo y celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad el 3 de diciembre.
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Frédérique Clappier, vicepresidenta de Personas y Diversidad en Digimind, también forma parte de nuestro equipo de RSC y se compromete a evangelizar a nuestro equipo sobre las discapacidades ocultas. |
Las discapacidades invisibles pueden ser invisibles incluso para las personas a las que afectan. El Centro para los Derechos de los Discapacitados (C.D.R.) enumera las siguientes discapacidades invisibles: "diferencias de aprendizaje, sordera, autismo, prótesis, lesiones cerebrales traumáticas (TBI), discapacidades mentales, síndrome de Usher, trastorno bipolar, diabetes", A.D.D./A.D.H.D., fibromialgia, artritis, ansiedad, trastorno del sueño, enfermedad de Crohn y muchas otras".
Se calcula que una de cada diez personas vive con una discapacidad invisible.
Algunos empleados con discapacidades invisibles optan por no revelar su diagnóstico a su empleador debido al estigma social que pesa sobre las personas con discapacidad, tanto en el lugar de trabajo como en la sociedad en general.
¿Qué se hace para apoyar e integrar a una persona con una discapacidad invisible?
Cada vez son más las organizaciones que aplican políticas y normativas para apoyar e integrar mejor a las personas con discapacidades invisibles. Los gobiernos y los consejos escolares han introducido pruebas de detección para identificar a los alumnos con dificultades de aprendizaje, así como otras discapacidades invisibles, como dificultades de visión o audición, o problemas de capacidad cognitiva, habilidades motoras o desarrollo social o emocional.
Incluso en el trabajo, si se identifica una discapacidad invisible, hay recursos que pueden utilizarse para mejorar su vida diaria en la oficina o para facilitar la comprensión de su situación con su jefe y sus compañeros.
De hecho, en Digimind valoramos la ambición, las habilidades interpersonales, los resultados y la innovación. Además, siempre estamos dispuestos a aprender y a centrarnos en mejorar, si tú también lo estás, puede que seas un Digiminder!
Acerca de Digimind
Digimind es el líder mundial en plataformas de escucha social y software de inteligencia de mercado potenciados por la IA, diseñados para marcas y agencias que quieren acelerar la transformación digital a través de un enfoque impulsado por los conocimientos. La mejor tecnología de Digimind transforma los datos sociales y en línea en perspectivas de negocio procesables, permitiendo a los profesionales del marketing planificar, ejecutar y analizar eficazmente su estrategia de marketing. Con oficinas en Nueva York, París, Singapur, Grenoble, Rabat, Buenos Aires, México, Madrid y Ámsterdam, Digimind atiende a más de 700 clientes en todo el mundo.
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