La Journée Internationale de la Femme 2023 chez Digimind

Aujourd'hui, c'est la Journée Internationale de la Femme, une journée pour se souvenir des efforts déployés chaque jour pour un monde plus égalitaire et pour souligner les réalisations en matière d'égalité des sexes.

En ce jour, nous célébrons toutes les femmes, dans toute leur diversité.

Le thème mis à l'honneur cette année par les Nations Unies est #DigitAll, l'innovation et la technologie pour tous...

Bien que de nombreuses améliorations aient été apportées au cours des dernières années en matière d'égalité des sexes, c'est encore loin d'être gagné. Les Nations Unies déclarent qu'au rythme actuel, il faudra environ 257 ans pour combler l'écart entre les sexes c'est à dire 10 générations ! Un simple coup d'œil sur le site Web d'Amnesty International nous montre les violences faites aux femmes partout dans le monde.

Mais le monde de l'entreprise a également un long chemin à parcourir. Dans la liste Forbes cloud 100 - les 100 meilleures entreprises de cloud au monde - seuls 8 PDG sont des femmes., moins de 10%...

Afin de célébrer ce jour, 5 femmes remarquables de nos équipes ont accepté de témoigner et de partager leurs expériences et leur histoire.

Sophie Penanguer - Global Director of Insights

Pourquoi est-il important selon toi de célébrer la journée internationale de la femme ?

C'est important de célébrer les combats qui ont lieux depuis des années pour les droits des femmes, l'égalité des sexes et la protection des femmes face aux violences. Ce sont toutes ces étapes que nous devons garder en mémoire.

Quelle est la réalisation/le moment dont tu es la plus fière dans ta carrière chez Digimind?

Je suis fière d'avoir réalisé un beau parcours professionnel chez Digimind en étant complètement moi-même. Il faut se réveiller le matin et être content de qui l'on est et de ce que l'on fait, c'est ce qui me motive !

Quelle femme t'a le plus inspirée tant sur le plan personnel que professionnel?

Ce n'est pas une femme en particulier, mais un événement qui m'a inspiré : il y a quelques années, j'ai été invitée à participer à un événement RH avec de nombreuses grandes entreprises françaises. Il y avait deux dames, toutes deux DRH d'un grand groupe français qui ont prononcé un discours. Leurs personnalités étaient inspirantes. Surtout parce qu'ils étaient incroyables à mélanger de nombreux aspects différents de la vie; leur expertise professionnelle, en prenant le temps de s'occuper de leur famille et en revendiquant de grands pas dans l'entreprise.

As-tu rencontré des difficultés en tant que femme dans ta carrière ? Si oui, comment les as-tu surmontées?

J'ai du faire face à de nombreuses situations compliquées tout au long de ma carrière, mais je ne dirais pas nécessairement que c'était à cause de mon sexe. C'est vraiment difficile de savoir si cela s'est produit parce que j'étais une femme ou à cause d'autres facteurs

Comment penses-tu que le monde de l'entreprise peut briser « l'effet plafond de verre » ?

Pour ce type de problématique, nous pensons principalement à l'échelle de notre propre pays ou de notre propre culture. Mais il existe encore de nombreux endroits dans le monde où les droits des femmes sont bafoués à grande échelle. Il est de notre devoir et celui de nos entreprises mondiales de soutenir le changement pour l'égalité dans d'autres pays que le nôtre… c'est ainsi que nous ferons une grande différence dans la durée.

Frédérique Clappier - VP HR and Diversity

Dans un monde idéal, nous ne devrions pas avoir à célébrer cette journée, mais il est important de souligner toutes les lacunes que nous devons surmonter. Il y a tellement d'aspects, de sujets et de domaines différents où il y a beaucoup d'injustice. C'est pourquoi il est important de réfléchir et de penser à cette journée.

Avoir ouvert les sujets Responsabilité Sociétale des Entreprises aux Digiminders ! Quand je suis arrivé chez Digimind, j'ai réalisé que l'équipe ne savait pas ce que faisait Digimind sur ces sujets en externe. J'ai rencontré beaucoup de gens passionnés qui me donnent tous beaucoup d'énergie, de nouvelles idées et l'envie de continuer.

Une personne qui m'inspire beaucoup est ma grand-mère. Dès mon plus jeune âge, j'admirais son éthique de travail. Elle a grandi en restant à la maison avec les enfants, mais quand son mari est décédé, elle a dû travailler. Elle a travaillé jusqu'à un âge très avancé pour nourrir la famille. Enfant, je visitais souvent son bureau, une femme très inspirante.

Vous pouvez toujours sentir un grand contraste entre les hommes et les femmes, surtout lorsque vous avez des enfants. En tant que mère, cela peut ralentir votre carrière, et c'est frustrant lorsque vous êtes confrontée à un partage entre deux grandes priorités : votre carrière et votre famille. J'ai ressenti le besoin de prouver que je peux réussir en tant que mère dans le monde de l'entreprise, encore plus qu'avant d'avoir des enfants.

Quelque chose qui m'a beaucoup aidé est de séparer mon travail et ma vie personnelle en me voyant dans des rôles différents : au travail, je suis une professionnelle, quand je suis avec mes enfants, je suis une mère. En gardant les rôles séparés, j'ai plus d'énergie dans ma carrière.

Lorsque vous cherchez une entreprise pour laquelle travailler, faites attention à ses valeurs et à ses employés. Dans certaines entreprises traditionnelles, il peut être très difficile de progresser dans la hiérarchie, où votre carrière ralentira peut-être lorsque vous aurez des enfants. Il existe d'autres entreprises où cela ne fait aucune différence, et vous pouvez poursuivre vos objectifs à long terme pour réussir.

Je pense qu'en général, briser «l'effet plafond de verre» commence par l'éducation. Éduquer nos petits garçons et filles que nous avons tous une chance égale, leur montrer divers modèles afin qu'ils aient quelqu'un à admirer. Il est difficile de changer les préjugés et les mentalités des adultes, mais avec la nouvelle génération, il y a tant à faire.

Lia Neri - Customer Success Manager

Pour reconnaître ce que nous avons réalisés au fil des décennies pour nos droits à l'égalité ! En étant reconnaissants pour les nombreuses choses qui ont été accomplies, nous espérons que nous nous sentirons plus en mesure de continuer dans cette voie.

Je suis fière de pouvoir offrir une contribution de valeur à mes collègues et d'accomplir de grandes choses avec eux. Je suis fière de toutes les fois où je peux utiliser mes talents pour rendre mes clients heureux. Ils apprennent de moi et j'apprends d'eux, ce qui est fantastique !

Pour être honnête, les personnes que j'admirais le plus auparavant étaient principalement des hommes : mes anciens patrons, supérieurs et autres dirigeants... Heureusement, en ce moment, cela change beaucoup.

Qui m'a vraiment inspiré en grandissant ? Mes enseignantes dans mon ancien lycée, qui était une école pour filles. Elles ont été honnêtes sur les limites que la société à tendance à imposer, mais m'ont aussi fait prendre conscience que j'ai toujours le choix. Cela m'a fait me sentir très autonome.

Oui, surtout au début de ma carrière. J'ai commencé dans différentes entreprises technologiques dominées par les hommes. Ils ont toujours vu les choses différemment, et je devais vraiment prouver et « me battre » pour obtenir le même niveau de respect que mes collègues masculins. Quand je suis passée par là, j'ai appris à avoir le courage de rester fidèle à moi-même et d'avoir confiance en mes capacités ! J'ai pu apporter certains aspects qui manquaient à mes collègues masculins et j'apprends encore à le faire.

J'ai effectivement été témoin de ce phénomène dans des expériences antérieures; il y avait une rumeur selon laquelle il était plus difficile pour les minorités de gravir les échelons de cette entreprise. Est ce que c'était vraiment le cas? c'est toujours difficile à savoir, mais le top management était surtout composé d'hommes.
Comment pouvons-nous le résoudre ? En reconnaissant nos propres préjugés. Super important pour toute entreprise!

Soukaina Balote - Global Senior Marketing Operations Manager

C'est important de célébrer la journée internationale de la femme pour sensibiliser les nouvelles générations, se souvenir du chemin parcouru, donner la motivation et le courage de continuer.

Mais surtout il ne faut pas oublier qu'on peut se faire entendre à tout moment pour amener un changement.

J'ai toujours été sensibles aux images et des films comme "Une ligue à part", par exemple, m'ont permis de comprendre le combat des femmes pour l'égalité des droits, c'est pourquoi il est important de continuer à raconter l'histoire de tant de façons différentes.

 6 mois après avoir rejoint Digimind, j'étais en train de recruter, former et de diriger une nouvelle équipe pour qu'elle soit la meilleure. C'était un défi et je suis heureuse que ce projet ait évolué et soit toujours en constante progression. L'équipe de génération de leads est la réalisation dont je suis la plus fière.

Ce service, qui a commencé par travailler pour une seule région, agit actuellement à l'échelle mondiale et continue de s'améliorer.

A cette réalisation, je dois également ajouter un autre moment de ma carrière chez Digimind.

En 2020 - bien connue comme l'année du Covid et du couvre-feu dans le monde - nous avons migré vers un nouveau CRM. Je faisais partie d'une équipe projet incroyable, traversant des hauts et des bas, avec des moments d'ambiance "mission impossible"… MAIS NOUS L'AVONS FAIT !

Des femmes indépendantes, fortes et confiantes ! J'ai grandi entourée d'un groupe incroyable de femmes, je les admirais et elles sont la source d'inspiration derrière tout ce que je fais.

Je crois que j'ai rencontré les mêmes défis auxquels toute femme est confrontée dans le domaine du travail, c'est-à-dire lorsque vous n'êtes pas considérée comme légitime en tant que manager simplement parce que vous êtes une femme.

J'ai récemment vu un sondage LinkedIn poser la question; "Qu'est-ce qui fait un meilleur manager, un homme ou une femme?" Disons que j'ai été terriblement déçue des réponses… Le talent n'a pas de sexe pour moi et je veux que mes succès et réalisations soient toujours associés à ma propre personne. 

Cela doit commencer par la solidarité entre femmes qui prennent l'initiative d'apporter un véritable soutien à leurs collègues. Nous avions seulement 1 femme manager quand j'ai commencé à travailler chez Digimind Rabat. Aujourd'hui nous sommes 4 femmes dans l'équipe dirigeante, qui travaillent en étroite collaboration pour être toujours meilleures dans ce que nous faisons, communiquer une image positive à nos équipes et donner l'espoir que la jeune génération réussira. Nous avons surtout besoin que les entreprises adoptent une plus grande diversité sur le lieu de travail et qu'elles laissent les femmes participer aux prises de décision.

Catalina Hernandez - Director of Latin America 

Parce qu'il est encore essentiel d'attirer l'attention sur des questions telles que l'égalité des sexes, les droits des femmes en matière de procréation, la violence et les abus contre les femmes. Si vous voulez en savoir plus sur les mouvements féministes en Amérique latine, je vous encourage à suivre ce hashtags #niunamenos #ParoDeMujeres #vivasnosqueremos. Certains emojis peuvent vous aider à identifier nos combats, de nombreuses utilisatrices sur Twitter ajoutent 💜 (pour réclamer justice pour les femmes victimes de violence de genre), ou 💚 pour un appel mondial à l'avortement légal. 

Chaque fois que nous atteignons un objectif en tant qu'équipe régionale ou mondiale, je suis très fière car nous l'avons construit à partir de zéro. Je sais à quel point mon équipe travaille dur et je suis reconnaissante de leur engagement.
Un moment précis dont je me souviens très bien, c'est la première fois qu'un client a fait confiance à Digimind en Amérique latine. Ce fut un grand accomplissement pour moi sur le plan personnel. Ainsi que la première fois que nous avons livré un rapport d'insights (il y a 6 ans), c'est quelque chose que je n'oublierai jamais!

Beaucoup de femmes m'ont inspirée : Julie de la série TV "V" qui était diffusée quand j'avais 6 ou 7 ans (une scientifique, très belle, en jeans, révolutionnaire, qui se bat contre les envahisseurs).

Madonna pendant "The Girlie Show Tour" quand j'avais 13 ans (mon premier concert et mon idole 4ever!!) :)

Simone de Beauvoir quand j'ai lu les "Mémoires d'une fille rangée" et découvert tous les livres qu'elle avait lus à mon âge.

Janis Joplin quand j'ai commencé à m'intéresser à l'histoire du rock, l'histoire des soeurs Mirabal contre la dictature de Trujillo et je peux continuer pendant des heures… mais le retour de Beyoncé après son congé maternité à Coachella 2018 est légendaire 🙂
A un niveau plus personnel, ma fille, ma mère, ma sœur, mes tantes, mes cousines, mes amies. Nous partageons nos pensées, combats et joies en temps réel (merci WhatsApp !) et c'est une puissante source d'inspiration et de soutien au quotidien, un vrai sens de la communauté.

Oui! Manque de respect/confiance/opportunités dans la 20aine et la 30aine.

Je dois préciser que je suis une femme privilégiée, qui a eu accès à l'éducation, aux voyages et même à des bourses pour étudier en France. J'ai donc surmonté ces défis en étudiant plus et en travaillant plus..

Nous pouvons briser l'effet plafond de verre si nous parlons de ce sujet et démontrons les bénéfices de l'égalité avec des statistiques (certaines personnes ne croient que lorsqu'elles voient des chiffres).

La formation des managers sur la façon de déconstruire les stéréotypes de genre est également nécessaire pour tous ainsi que l'utilisation de profils anonymes lors des processus de recrutement.

Quels conseils pouvez-vous nous donner?

Découvrez les conseils

Avez qui aimeriez-vous diner?

Nous avons demandé à nos interlocutrices avec quelle femme inspirante, vivante ou non, elles aimeraient partager un diner. Voici leur réponses en images:

Lia Neri:

Maya Angelou - une militante américaine des droits civiques. C'est une femme de couleur, née à une époque où dire ce qu'elle pensait n'était pas encouragé. J'admire sa bravoure et son courage d'influencer les autres.

From Soukaina Balote

Ma tante, que j'ai perdue il y a deux ans à cause du COVID, j'aimerais profiter de sa compagnie comme au bon vieux temps. J'ai toujours quelque chose d'elle avec moi où que j'aille et je m'assure de toujours garder à l'esprit son conseil d'avoir du plaisir, de profiter de la vie et de me traiter du mieux que je peux. J'espère qu'elle trouvera la paix et le réconfort où qu'elle soit maintenant. Le chagrin n'est pas une faiblesse, c'est un processus de guérison qui nous permet de nous débarrasser petit à petit de la perte, mais jamais de l'amour.

From Catalina Hernandez

C'est une question difficile ! Je dînerais avec mes arrière-arrière-grands-mères qui ont pris le bateau depuis l'Irlande/France/Espagne pour vivre en Argentine, je les remercierais pour cette décision courageuse et je leur dirais que nous sommes un jeune pays qui a déjà gagné 3 coupes du monde.

Frédérique Clappier

Je dînerais avec Jeanne Barret, reconnue comme la première femme à avoir accompli un voyage autour du monde. Cela s'est passé en 1766. Elle a participé au voyage en se faisant passer pour un homme, car les femmes n'étaient pas autorisées à le faire. Pour moi, c'est une femme tellement courageuse et inspirante. Elle voulait avoir les mêmes chances que les hommes et était vraiment passionnée par son travail.

Sophie Penanguer 

XinRan ! Il s'agit d'une journaliste britannico-chinoise qui a beaucoup écrit sur la vie des femmes dans les régions rurales de Chine.

A propos de Digimind

Digimind est le leader mondial des plateformes d'écoute sociale alimentées par l'IA et des logiciels de veille stratégique, conçus pour les marques et les agences qui souhaitent accélérer la transformation numérique grâce à une approche axée sur les insights. La technologie de Digimind, la meilleure de sa catégorie, transforme les données sociales et en ligne en insights commerciaux exploitables, permettant aux marketeurs de planifier, exécuter et analyser efficacement leur stratégie marketing. Avec des bureaux à New York, Paris, Singapour, Grenoble, Rabat, Buenos Aires, Mexico, Madrid et Amsterdam, Digimind fait partie d'Onclusive, un partenaire mondial pour la réussite des relations publiques et communications.

 

En outre, dans le cadre de sa stratégie de RSE, Digimind offre un accès privilégié à ses outils de surveillance des médias sociaux aux écoles et aux organisations à but non lucratif. Ce nouveau programme, digimind.org, est mis en place afin d'étendre cette initiative à un plus grand nombre d'associations et de l'ouvrir à l'enseignement secondaire.